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25.05.2005, 17:02 Uhr
ao
(Operator)
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| Zitat von Windalf: |
Ich hatte da eher den Eindruck die suchen einen "dummen" Praktikanten für nen Projekt den sie ausbeuten können und nach nem halben Jahr ist der nächste fällig
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So scheints mir auch. Stellenknappheit hin oder her - dafür sollte man sich zu schade sein. Je mehr Bewerber abwinken, desto schneller kommen die betreffenden Personaler wieder zu Verstand und zu normalen Umgangsformen.
Trotzdem weiter hinschauen und nicht von einer Abteilung auf alle schließen: Gerade, wenn das ein großes Unternehmen ist, kann das Benehmen das nächste mal ein völlig anderes sein.
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Allerdings halte ich gar nichts davon einfach sinnlos 100 Bewerbungen zu verschicken. Wenn keine Stellen da sind für die ich mich interessiere bewerbe ich mich zunächst auch nicht.
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Stapelweise Serienbewerbungen rauszuhauen hat wenig Zweck, da stimme ich dir zu. Aber eine gute Initiativbewerbung ist was anderes.
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Im Gespräch wollen die doch sowieso wissen warum man sich ausgerechent darauf beworben hat und quasi sein Leben lang nie was anderes machen wollte.
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Das fragen die aber nicht, um ihre persönliche Eitelkeit pflegen zu lassen, sondern um rauszufinden, was du eigentlich willst, und ob du mit deinen Zielen und deiner Persönlichkeit in die Firma bzw. Abteilung passen würdest. Darum bringt es auch nichts, sich zu sehr zu verstellen.
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btw... was machst du eigentlich ao? Bist du zufällig Personaler der in Foren nach Mitarbeitern sucht? 
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Nein, zufällig nicht. Ich bin praktizierender Programmierer, und das ist gut so.
Übrigens Glückwunsch - du hast genau 5000 Postings 
ao |
